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集团公司2017年推进读书学习活动、创建学习型企业实施意见

文章来源:同乐城娱乐 添加时间:2017/03/28

2017年推进读书学习活动、创建学习型企业实施意见


投资公司多年来大力倡导创建学习型企业,组织实施、大力开展以读书学习为标志性内容的学习型个人、学习型组织创建活动,涌现出了一大批学习型个人及部分学习型科室(部门),建设学习型企业取得阶段性成果。为巩固好成果,进一步深化学习型企业建设工作,全面贯彻落实董事长一系列指示精神,实现2017年创建目标,结合实际,就2017年推进读书学习活动、创建学习型企业工作提出如下意见。

 

一、深刻理解开展读书学习活动的重要意义以及投资公司创建学习型企业的信心和决心。

进一步统一思想,提高认识,端正态度,扎扎实实开展好读书学习活动,不好高不骛远,一步一个脚印抓好学习型企业创建工作。

1、开展读书学习是增长知识、增加智慧、增强本领,推动学习型企业建设的需要,也是提高认识、拓宽视野、提升境界的重要途径,对于个人成长成才和企业的持续稳定健康发展都有着极其重要的意义。多年来,投资公司大力倡导读书学习活动,董事长高度重视此项工作,曾于2008年、2009年两次亲笔签字赠书给白家梁矿、永智矿的每一位干部员工,发出建设“书香隆源”的号召,并在一系列会议及场合就学习型企业创建工作的理念、原则及要求多次进行部署、强调,并对具体的工作思路、方法步骤进行指导、安排,各公司、项目部积极响应,特别是得到了广大中高层领导干部的广泛参与,有力地推动了学习型企业创建工作的强势开展,并取得了阶段性的成果。

2、2014年7月12日投资公司举办了读书交流会,取得了相互学习相互促进的效果,对开展读书学习活动起到了积极的推动作用;2015年年初各公司、项目部经理层向投资公司提报了年度读书书目及数量,并坚持每季度撰写读书心得;2015年4月24日,投资公司下发了鲁隆投通字(2015)05号文件《关于深入开展读书学习活动的通知》,并在每季度结束时组织对各公司、项目部提交的心得体会进行评比,对获得优秀心得体会人员进行通报表扬;2015年底,投资公司对大家年度所读书籍进行原价收购,并在一定范围内进行交流阅读。2015年初步建立起了读书学习活动机制。

3、2016年,在2月5日“牵住牛鼻子、依靠两个监督、践行计划、全面完成2016年任务”大会上,董事长在讲到“2016年主要工作抓法”时,提出创建学习型企业构想:创建学习型企业,把读书学习建设成隆源一个标志性的内容,首先建立“学习型个人”,进而建立“学习型班组”,学的好的实施奖励,采取典型带动,到2016年底,建立起一部分“学习型班组”,涌现出个别的“学习型区队”、“学习型科室”,到2017年建立起部分“学习型团队”、区队、科室,到2018年建立起“学习型企业”;在2016年2月14日投资公司全体人员参加的节后收心会上,董事长在讲到学习问题时进一步明确提出了学习型企业创建目标:2016年创建学习个人及组织比例为10%、2017年为40%、2018年达到50%,2018年底建立起学习型企业,也是在这次会议上董事长提出了建设开放式图书馆的要求,计划建成员工能够随时随地学习的场所,创造浓厚的读书学习氛围,目前投资公司开放式图书馆已具备基本条件,拥有七个书架,并已经购买、受捐图书近500册,为开展读书学习活动、建设学习型企业奠定了基础;2016年2月份,投资公司下发了《关于提报2016年读书书目的通知》,各公司、项目部广大中层以上领导干部按照投资公司通知精神提报了2016年度读书承诺书目,读书学习活动延伸到广大中层管理干部,部分公司、项目部延伸到基层管理人员及普通员工,投资公司每季度对提交的读书心得体会组织阅评、通报,并在年终对评选出的优秀心得体会与集团公司评选出的先进单位、先进个人一并进行了通报表扬。

4、2016年7月份,董事长对各单位提交的读书心得体会进行了深入细致地阅读,并亲自撰写了《我对上半年<读书笔记>的一点看法》,其中,一方面谈了对大家上半年读书笔记的看法,指出了在撰写读书心得体会中存在的问题,重点对如何撰写读书心得体会、对读书学习的认识和态度以及下一步如何开展好读书学习活动谈了重要指示性意见,对于读书学习活动的开展及创建学习型企业具有极其重要的指导意义,有力地推进了整体工作的开展。

5、2017年3月2日,针对有的职工对读书学习、创建学习型企业工作存在一些模糊认识,董事长亲自对广大基层员工对读书学习的认识和态度等真实想法进行调研,利用项目部召开夜班班前班后会之机进行电话咨询了解,结果显示,90%以上的员工有读书学习的愿望,认为读书学习对个人、对企业都是一件大好事,董事长将这一结果以及下一步的工作思路和抓法与负责同志进行了安排和交流。这对于2017年开展读书学习活动及学习型企业建设工作具有极强的指导意义,一方面坚定了建设学习型企业的信心和决心,另一方面进一步理清、明确了2017年创建工作的思路和目标。

 

二、2017年推进读书学习活动、创建学习型企业工作指导思想和任务目标。

牢牢抓住“读书学习”这一标志性内容,巩固好2016年创建成果,进一步明确2017年创建工作任务目标。

1、2017年创建工作指导思想:

以“读书学习”为标志性内容,当前认定“学习型”的标志就是“读书学习”,将来随着创建工作的深化和发展与时俱进,逐步丰富内涵、提高标准;以创建“学习型个人”为基本着力点,把“学习型个人”在各类组织包括班组、区队、科室、公司(项目部)等组织中的比例作为认定“学习型组织”的标准;明确“学习型个人”创建标准,一线职工年度承诺阅读至少1本书,每季度撰写提交读书心得体会至少1篇,其他干部职工年度承诺阅读至少2本书,每季度撰写提交读书心得体会至少1篇(鉴于矿山生产及工作特点,一线职工读书学习受时间、场所等因素制约,承诺阅读量确定为1本,同时对一线职工所在班组、区队、公司(项目部)原确定40%的创建目标下调10个百分点,调整为30%);巩固好2016年创建成果,对2016年度“学习型个人”认定并颁发证书,确保2016年度“学习型个人”在2017年继续坚持读书学习;同时,对2016年度各类学习型组织认定并颁发证书;延伸“学习型个人”范围,在2016年广大中高层领导干部读书学习的基础上,发动基层管理人员、有读书愿望的普通员工参与进来;党员干部、党员职工、各单位季度、年度评选出的先进集体、先进个人要做创建学习型个人的带头人,发挥率先垂范作用;提高读书学习质量,各级组织要建立起读书学习机制,定期对读书心得进行评比并向投资公司推荐优秀读书心得体会;个人读书学习要有计划,要做出承诺;撰写读书心得要符合要求,杜绝应付了事现象;实现年度创建目标,到2017年结束时,集团公司学习型个人及组织总体上分别达到40%。

2、2017年创建工作任务目标:

(1)学习型个人

A.一线职工年度承诺阅读至少1本书;其他干部职工年度承诺阅读至少2本书;

B.践行读书承诺,每季度撰写提交读书心得体会1篇以上(含1篇)。

(2)学习型班组

A.学习型个人数量达到本班组在岗人数的30%以上(含30%);

B.定期组织本班组读书学习交流会,每季度至少一次,形成交流会纪要。

(3)学习型区(队)

A.学习型个人数量达到本区(队)在岗人数的30%以上(含30%);或者学习型班组数量达到本区(队)班组总数量的30%以上(含30%);

B.定期组织本区队读书学习交流会,每季度至少一次,形成交流会纪要。

(4)学习型科室

A.学习型个人数量达到本科室在岗人数的40%以上(含40%);

B.定期组织本科室读书学习交流会,每季度至少一次,形成交流会纪要。

(5)学习型企业(公司、项目部)

A.煤矿公司、矿业公司及项目部,学习型个人数量达到本公司、项目部在岗人数的30%以上(含30%);或者学习型组织(班组、区队、科室)数量达到本公司、项目部各类组织总数量的30%以上(含30%);

B.投资公司、参控股公司,学习型个人数量达到本公司在岗人数的40%以上(含40%);或者学习型科室数量达到本公司科室总数量的40%以上(含40%);

C.定期组织本公司、项目部读书学习交流会,每季度至少一次,形成交流会纪要。

 

三、推进2017年读书学习活动、创建学习型企业工作的主要抓法及相关要求。

1、对班组、科室成员组成(截止到填表之日在岗职工)及学习型个人(2016年参加读书学习并提交读书心得)进行统计摸底,按照附表1、表2格式及所列内容逐项认真填写,此项工作由各公司、项目部办公室负责汇总提报投资公司。

2、煤矿公司、矿业公司项目部每个工区确定并推荐一个以上(含一个)2017年度学习型班组(填写班组成员名单及本班组2017年度学习型个人名单),由各公司、项目部办公室负责汇总提报投资公司。

3、各公司及项目部要分层次逐级做出读书承诺,建立每季度读书学习交流制度,其中,中层及以上领导干部向所在项目部、公司做出读书承诺的同时向投资公司做出承诺(读书书目可以一致)。要求各单位主要负责同志亲自部署、亲自抓,并带头做好读书学习,率先垂范,发挥领导模范引领作用。此项工作纳入季度监督监察,主要查阅各级学习型个人读书承诺书目、季度读书心得体会及交流会纪要。

4、各公司、项目部中层及以上领导干部对2017年读书书目做出承诺,由各单位办公室负责汇总提报投资公司。承诺书目延续2016年要求:(1)规定书目,指与自身职务或从事专业和工作有关的书籍,一本以上(含1本);(2)自选书目,指从自身兴趣、爱好出发,对从事专业和工作有促进、推动作用,或者对自身成长成才有帮助的书籍,一本以上(含1本)。

5、定期向投资公司提交、推荐读书心得体会及各类组织读书学习交流会纪要,所有中层及以上领导干部的读书心得全部提交投资公司,推荐的学习型班组按照每班组3-5篇提交投资公司,各类组织读书学习交流会纪要由所属公司、项目部办公室汇总提交投资。此项工作由各公司、项目部办公室负责收交汇总于每季度结束次月15日前提交投资公司办公室。投资公司每季度对提交的心得体会进行评比、通报。

6、各公司及项目部要积极响应和落实投资公司倡导的读书学习及学习型企业创建活动,建立读书学习管理机构,制定本单位读书学习工作方案和管理制度,创造性地开展创建学习型个人、学习型班组、学习型区队、学习型科室、学习型企业活动,同时为本单位职工读书学习创造便利条件,掀起创建学习型企业的浓厚氛围。对读书学习管理机构、工作方案、管理制度及活动记录等事项,投资公司纳入季度监督监察范围,主要查阅书面材料。

7、各公司、项目部建立起学习型个人信息库,由各公司、项目部办公室负责,根据人员调动、变化情况做到每月度进行更新。

8、自2017年开始,各支部要积极组织党员参与读书学习及学习型个人创建活动,党员干部、党员职工要做创建学习型个人的倡导者、引领者和践行者,发挥率先垂范作用;各单位季度、年度评先树优要与读书学习、创建学习型个人及创建各类学习型组织结合起来,各类先进集体、先进个人必须是学习型组织、学习型个人,以此为契机全面推进2017年读书学习活动及学习型企业创建工作。

9、投资公司每年1月份原价收购上年度阅读完的书籍,存放于投资公司图书馆内,以供全集团公司学习交流;同时对每年度评选出的优秀读书心得进行整理、汇编,印刷出版《隆源心语》系列,在年会上举办颁书仪式。

 

中共山东隆源煤矿集团有限公司委员会

    二0一七年三月十六日