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    关于规范煤矿公司、矿业公司及项目部 人员招聘录用的管理规定

    文章来源:同乐城娱乐 添加时间:2015/12/28
    煤矿公司、矿业公司:伴随矿山服务规模的扩大、项目的增加,各类人员需求加大;同时也面临部分项目生产不正常、人员调动流动频繁的实际。为规范员工招聘录用流程,规范劳动用工,优化项目对各类人员的需求,现就煤矿公司、矿业公司及项目部人员招聘录用管理有关事项规定如下:一、实行招聘计划管理1、年度人员招聘各公司、项目部在编制年度经营计划时,根据经营发展需要,综合考虑组织机构调整、员工流动等因素,依据各单位岗位设置及定岗定员表,编制年度人员需求计划。年度内招聘人员,必须依据年度人员需求计划,向投资公司人力资源中心报批人员招聘计划,招聘计划应包括招聘原因、招聘人员岗位、招聘人员数量、招聘条件(包括年龄、性别、学历、职称、工作经历等),经投资公司人力资源中心初审,分管副总经理审核,总经理批准后,方可组织实施。2、临时招聘因公司或项目经营发展需要,对未列入年度招聘计划之内的人员需求,需向投资公司人力资源中心提报临时招聘计划,招聘计划应包括招聘原因、招聘人员岗位、招聘人员数量、招聘条件(包括年龄、性别、学历、职称、工作经历等),填写《临时招聘申请表》,说明未纳入年度计划的原因,经投资公司人力资源中心初审,分管副总经理审核,总经理批准后,方可组织实施。二、招聘组织(一)招聘原则及方法各公司本着先内后外的原则进行招聘,按照员工招聘条件及安排,先从全资公司内部进行招聘;内部招聘不能满足职位要求时,进行外部招聘;经外部招聘仍不能满足职位要求时,可在各公司或项目部内抽调符合职位条件人员,被抽调人员必须服从调动安排,不服从调动安排的,原单位不再安排工作,将视为旷工,按公司旷工的有关规定进行处理。通过内部招聘或行政手段调动的人员,出现跨公司(项目部)调动的,需在投资公司人力资源中心办理人员调动备案手续,转移社保关系及劳动人事档案。(二)招聘组织1、中层以上管理人员、专业技术人员,由投资公司人力资源中心负责,干部招聘必须履行干部招聘程序。招聘单位负责人、人力资源职能部门人员参与应聘人员的面试工作。2、操作岗位及基层管理岗位,由各公司人力资源部门负责组织招聘。招聘结果报投资公司人力资源中心备案。(三)招聘信息的拟定及发布1、招聘信息的拟定(1)投资公司人力资源中心负责拟定中层以上管理人员、专业技术人员的招聘通知,报分管副总经理审核、总经理审批;招聘干部的必须报干部管理领导办公室审核。(2)各公司人力资源部门按照投资公司批准的人员招聘计划,负责拟定操作岗位及基层管理岗位的招聘通知,由该公司总经理批准后实施。2、招聘信息发布(1)内部招聘信息通过公司OA办公平台、微信平台、各公司、项目部信息公开栏、各类会议等方式进行发布;(2)外部招聘信息通过相关网站、大众媒体、招聘会、户外张贴等方式对外发布招聘信息。(四)人员甄选1、应聘人员提出申请。应聘人员按照招聘信息要求通过电子邮件、或直接向招聘组织单位提出应聘申请,并提交电子或书面应聘申请表,应聘申请表应注明应聘岗位、性别、身份证号、家庭住址、联系电话、学历、个人简历等。内部应聘人员应经过所在单位负责人同意,公司总经理或项目部经理批准后方可参加应聘。2、招聘组织单位依据招聘计划和“岗位说明书”的相关内容,对应聘人员提交的材料进行审核,经审核符合要求的,由招聘组织单位通知其进行笔试或面试。(五)笔试、面试1、笔试招聘组织单位可视岗位需要,安排符合应聘条件人员进行专业理论知识和公司确定的其他内容的考试;根据笔试成绩确定面试人员名单。计划提报单位负责试题的拟定。2、面试招聘组织单位负责面试环节的组织及面试试题的准备。面试时,中层以上管理人员、专业技术人员面试评委5-7人,操作工面试评委不少于3人,应包括分管负责人、招聘组织单位人员、用人单位人员。面试评委应根据应聘人员现场表现填写《面试评定表》;根据面试成绩确定面试合格人员名单,形成面试报告。(六)审批公司总经理综合考虑各方面因素后,进行审批。同意聘用的应聘者由招聘组织单位负责通知到岗;不同意聘用者淘汰。(七)报到批准聘用的应聘者应在规定时间内到招聘组织单位所在公司或项目部报到。特殊原因需延期报到的,需提出延期报到申请,经批准后方可延期报到。如在通知时间内既不报到又未申请延期者,招聘组织单位可取消其录用资格。对于内部招聘的员工,批准录用后应在规定时间内做好工作移交,并按时到新单位进行报到。新旧单位为同一项目部的内部招聘员工,应到招聘组织单位办理调动手续,并向投资公司人力资源中心备案;新旧单位跨项目部的内部招聘员工,应到投资公司人力资源中心办理调动手续。内部应聘员工原则上不参加体检;按照试用期规定享受试用期待遇。(八)体检同意聘用的外部应聘人员应到公司指定的医院进行职业健康查体,经体检合格后方可办理入职手续;体检不合格取消录用资格。三、人员录用1、入职手续办理应聘人员体检合格,到招聘组织单位办理入职手续,填写《员工登记表》,提交个人一寸免冠照片六张、身份证、学历证等证件复印件各一份,签订员工试用协议,成为公司试用员工。公司或项目部招聘的员工,在员工入职后三日内,所在公司人力资源部门将招聘情况报投资公司人力资源中心备案。2、试用新员工试用期为三个月;试用期内新员工享受试用期待遇。试用期满,用人部门和招聘组织单位应对试用期员工进行考核鉴定。经考核合格,办理转正手续;经考核不合格,内部招聘员工回原工作岗位,新招聘员工予以辞退。3、转正试用期满鉴定合格,填写转正申请,办理转正手续,签订正式劳动合同,享受正式职工待遇。四、要求1、各单位要严格按照员工招聘流程组织人员招聘,未经投资公司批准不得招聘人员,擅自招工投资公司不予备案、不办理任何入职手续。2、各公司、项目部编制岗位设置及人员在岗分布图,做好人员信息分析及档案归集整理,每月6日前向投资公司中心报送《公司月度员工统计表》,严禁不报、迟报或漏报、多报。五、此规定自2016年1月1日起执行。


                                 山东隆源瑞腾投资有限公司                               二零一五年十二月二十八日