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企业文化

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隆源企业文化

文章来源:同乐城娱乐 添加时间:2018/01/30

有信仰、有力量、有希望

培育、践行隆源共同价值观,要把她们融入到隆源人工作、生活各方面,转化为隆源人的情感认同和行为习惯

企业文化是企业员工一致认同并贯彻执行的价值观体系,是企业的物质、精神、行为和制度等文化诸多要素的总和;是一种氛围,是一种理念,是一种追求,是一种形象,是一种习惯,是企业灵魂,是企业不断发展的源动力。一个企业存在5年靠机遇,存在10年靠老板,存在15年靠制度,存在20年靠文化,存在100年靠梦想。企业发展到一定阶段、一定规模,须建立起符合自身发展实际的企业文化,以企业文化引领、统帅、规范职工的思想、行为,凝聚力量,激发动力和活力,促进发展。


企业口号:“饮水思源做好当下,共奔小康追求创新”。

饮水要思源,不要忘了挖井人。我们今天所取得的成就不要忘了兴隆煤矿,不要忘了兴隆煤矿历届领导铺设的康庄大道,要好好的保护好这个水井,共奔小康,追求机制体制各个方面的创新,增添新的活力和动力。


企业团队精神:“山川大地惠隆源,众志成诚普新篇”。

我们对待社会,对待我们的组织,对待我们的员工的恩惠,天地都会恩惠于我们同乐城娱乐。人在干,天在看,只要我们做好事,肥水就会流到我们隆源来。大家心往一处想,劲往一处使,少弄些杂音,多一些正能量,我们在前进的道路上就有攻无不克的能力,攻无不摧的内力。


企业的愿景:建成“专业型,安全型、服务型”的新隆源。

“专业型”,是指掌握行业最先进的技术,最先进的设备,最先进的管理,这样才能称为“专业”,人人在这行业里都是“专家”;“安全型”,就是要把同乐城娱乐建设成安全型企业,实现永远安全;“服务型”,就是受人之托成人之事,我们现在的矿业公司就是受人之托成人之事,我们好多方面都是这样,要建设成服务型的。过去我们说谁解决了客户的问题谁就赚钱,我们所说的客户不只是销售客户;服务领导,那么领导就是你的客户,服务员工,那么员工就是你的客户,你只有把客户的服务做好了,那么客户才会买你的账,这是“企业的愿景”。


企业的使命:发展依靠职工,发展为了职工, 发展成果共享,赶上或超过行业或区域平均发展水平。

把这个作为我们的使命,就是在我们发展宗旨的基础上,规划的方向上,必须完成的阶段性任务。我们干企业的目的就是将企业发展好,让职工有成就感,发展为了我们的职工,发展成果我们职工共享,赶上和超过我们行业和区域发展的水平,我们就朝着这方向发展,一心一意谋发展,一心一意搞管理,遇到困难靠发展来解决。


企业发展理念:造福隆源职工、家庭,确保隆源平安、健康。

隆源的平安和健康包括同乐城娱乐、包括同乐城娱乐里的职工,包括隆源的一草一木,包括隆源的决策,包括隆源的一举一动,都是安全健康的,这是我们的出发点和落脚点,只要我们心里装着公,我们就能做成任何事情,山川大地就会汇聚我们隆源。


企业核心价值观:勤俭克礼、忠孝感恩、和顺信德、谨慎善行、精进创新,法治文明。

1、勤俭克礼

“勤俭“:企业职工的一种操守,一种品行,一种素养,一种美德。要求职工在企业生产经营管理中、节约资源,节约成本,节能降耗,勤恳做事,艰苦朴素办事,把“勤俭”作为持企的法宝,推动企业可持续发展;

“克礼”:不断加强自身修养,约束自己的思想行为,在思想、行动上与企业发展方向、目标始终保持高度一致,促进企业的规范有序管理。要求职工有远大的理想信念、积极的价值取向、高效的工作效率、良好的道德作风,做到以理服人,以礼待人,文明做人,为提升企业文化、提升企业核心竞争力做出自己的贡献。

2、忠孝感恩

“忠孝”: “忠”是报效国家,忠于企业,尽自己所能,履行好岗位职责;“孝”就是孝敬父母,孝敬长辈,尊敬上级。“忠孝”的核心就是上对得起组织,下对得起职工群众,实现“忠孝”传企;

“感恩”:满怀感恩之心、感恩之情,感恩别人才能成就自己,感恩企业才有个人发展的平台,感恩团队才有帮助,感恩客户才有收入,感谢父母给了生命。

“忠孝感恩”是中华传统美德,忠孝是其最高境界。企业职工要树立起责任意识,感恩意识,要常怀感恩之心,常有报恩之想,多行报恩之举。要用实际行动和取得的成绩回报父母、回报企业、回报社会,从而提升职工良好的道德素养与美好的忠孝品质。

3、和顺信德

“和顺”:人和、事顺,事业兴旺发达,是儒家倡导的道德实践的原则。企业的发展贵在和顺、和谐;职工贵在交往融洽、相互信任,精诚团结,互相帮助。做企业追求利润是主要的目的之一(不是唯一目的),实现这个目的必须有一个“人心思上、人心思干、团结一心”积极向上的环境,人和、事顺,才能大发展,才能更好的发展,实现“和顺”济企;

“信德”:诚信有德性,是做人之根本。和顺能够致远,信德才能誉天。才能够打造和谐企业,诚信企业,阳光企业,才能够营造企业积极向上的发展环境。

4、谨慎善行

“谨慎”:谨言慎行,是谦虚做人、谨慎处事的具体体现,是企业职工的基本素质。凡事不预则废。在企业发展上,搞投资、运作项目不盲从,既要积极,又要有规避风险的预案和办法,实现“谨慎”保企;

“善行”:存好心、讲好话,行好事做好人,心地仁爱,品质淳厚,行为美好。要求多行善举,多献爱心。企业在不断完善与之相适应的职工价值理念体系中,让企业融入职工的心中,让企业在回报社会的善行中科学发展。开展的“孝行隆源”建设活动、成立的善金会,开展的“弟子规”学习活动,就是传播爱心、善行的具体体现。

5、精进创新

“精进”:坚忍不拔,自励自强,锐意求进,生生不息,奋斗不止,始终看到事物发展的积极力量;

“创新”:不断改变以前的思想和价值观,不断推陈出新,创造发展新的动力源泉。

“精进创新”要求职工具备“洁身自爱、坚韧不拨、奋发向上”品格,具备“成就意识、危机意识、竞争意识、节约意识”。引导和动员职工“用学习的热情,团结的真情,奋斗的激情,创新的豪情”实现企业的美好前景,实现职工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观的高度统一。

6、法治文明

“法治”:是规范、是规矩。企业发展到一定阶段、一定规模,建立体制机制比创造利润更重要。企业在依法决策、依法管理、依法维权的同时,大力推进依法治企,规范完善企业规章制度、运行体制机制,为企业稳定、健康、可持续发展提供保障,使每个组织、个人在企业统一的游戏规则内工作、学习和生活,使企业始终保持旺盛的生命力和发展驱动力。

“文明”:文明不仅是物质和精神财富的总和,也是创造新价值、新文明的基础、条件和标尺,培育有高尚道德情操、理想信念和严格组织性、纪律性的新型员工,为创造物质文明提供思想保证、精神动力、智力支持。倡导“文明创造价值”理念,在为社会、为企业创造价值的同时,实现自身价值,创造精彩人生和美好未来。